人力资本分享剩余问题的三大悖论 |
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引用本文: | 张兆国,杨培坤,康自强.人力资本分享剩余问题的三大悖论[J].财会通讯,2004(5). |
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作者姓名: | 张兆国 杨培坤 康自强 |
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作者单位: | 武汉大学
(张兆国,杨培坤),武汉大学(康自强) |
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摘 要: | 本文利用“要素所有者因将要素使用权让渡给企业而享有补偿权,因对投入企业的要素拥有所有权而享有收益权”这一内在逻辑,并参照物质资本的一些特征,对人力资本参与剩余分配这一问题展开了讨论,并最终提出了人力资本分享剩余问题的“三大悖论”:人力资本确认悖论,人力资本激励悖论,人力资本分享剩余模式悖论。
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关 键 词: | 人力资本 人力资本确认悖论 人力资本激励悖论 人力资本分享剩余模式悖论 |
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