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| 私企老板的误区 | |
| 作者姓名： | 刘圣贤 |
| 摘 要： | 随着改革开放的不断深入,市场经济的逐渐完善,我国的私营企业如雨后春笋,日渐增多。由于私营企业存在种种局限性,导致不少企业的老板在经营管理上已步入误区,若不及时纠偏,势必制约企业的发展。用才不育才企业发展依靠人才,市场经济是能人经济。这个道理,人人都懂,私营企业老板也看到这一点,因而大多重视使用人才,只要你有知识,有才能,能为企业作贡献,他们就重用你,给职给权给高薪,甚至不惜重金招聘人才。但有不少老板目光短浅,图眼前利益,只重视用才.不重视育才,只愿意在用才上下功夫、出本钱,不愿意在培养人才上想办法,花投资,不愿意把苗子派出去深造学习、培训,不肯把苗子派到关键岗位实践锻炼,舍不得让能人花时间带苗子。这种行为是短期行为,其结果可能导致人才断层,出现人才危机。老板不懂法私营企业和国营企业、集体企业一样,是社会的细胞,其内部管理、外部关系有许多方面涉及国家法律法规. |
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