现代企业经营者有效报酬体系的探索 |
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作者姓名: | 王翔 马卫 |
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作者单位: | 1. 江西师范大学,政管学院,江西,南昌,330027 2. 南昌大学,经济与管理学院,江西,南昌,330047 |
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摘 要: | 企业经营的工作具有特殊性,其工作成果具有无形性和不可直接准确测量的特点。在信息分布不对称和经营资源稀缺的情况下,对经营实行剩余索取权分享制是最优的激励选择。报酬是激励经营的重要手段,经营的报酬结构应是多元的,在注重传统短期激励的同时,更应注重经营的长期激励,并使各种激励手段互相配合、互相补充,构建现代企业经营的有效报酬体系。
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关 键 词: | 企业经营者 激励机制 有效报酬体系 |
文章编号: | 1001-148X(2004)21-0080-03 |
修稿时间: | 2003-08-18 |
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