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杂志ISSN号
柔性管理在项目人力资源中的运用
作者姓名:
陈 翔
作者单位:
台州职业技术学院民营经济研究所
摘 要:
一、柔性管理的内涵柔性管理是相对于刚性管理而言的。所谓刚性管理,是指以物为本的管理,管理者依靠严密的组织结构、严明的纪律规章和赏罚分明的激励来进行以生产为导向的管理。这是传统农业经济、工业经济时代典型的管理模式。这种管理视生产资料为资本,视人力为成本,曾经极大地促进了生产效率的提高和经济的发展,但已不能适应知识经济时代中以知识型员工为本的需要。与刚性管理恰恰相反,
关 键 词:
柔性管理
人力资源
传统农业经济
工业经济时代
知识型员工
刚性管理
以物为本
组织结构
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