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绩效考核目的取向对员工角色内行为的影响研究——组织支持感的调节作用
作者单位:
;1.中国航发北京航空材料研究院
摘 要:
通过对北京156位企业在职员工的问卷调查,文章探讨了绩效考核目的取向对员工角色内行为的影响,并分析了组织支持感在二者间关系中的作用。结果表明:与评估取向的绩效考核相比,发展取向的绩效考核对员工角色内行为的正向作用更为显著;组织支持感正向调节绩效考核目的取向对员工角色内行为的影响。
关 键 词:
绩效考核目的取向
角色内行为
组织支持感
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