绩效考核方式对员工角色外行为的影响分析

通过对北京156位企业在职员工的问卷调查,探讨了绩效考核方式对员工角色外行为的影响。结果表明:不同绩效考核方式下员工角色外行为存在显著差异;发展式绩效考核对员工积极角色外行为有显著正向作用,对员工消极角色外行为有负向作用;评估式绩效考核对员工积极角色外行为有负向作用,对员工消极角色外行为有正向作用。