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| 优化我国公务员薪酬制度--在薪酬定价视野下分析 | |
| 引用本文： | 宋彩惠.优化我国公务员薪酬制度--在薪酬定价视野下分析[J].理论观察,2006(2):26-27. |
| 作者姓名： | 宋彩惠 |
| 作者单位： | 福建师范大学公共管理学院,福建,福州,350007 |
| 摘 要： | 90年代初以来,我国通过借鉴西方发达国家先进的公务员薪酬管理的经验,逐步建立了以职级工资制为主的公务员薪酬体系。十多年来,这一薪酬体系在我国公务员管理中发挥了重要作用。同时,作为发展过程中的体系,在公务员薪酬定价上还存在着政治、经济方面的定价困境,这就需要通过优化公务员薪酬制度来解决。 |
| 关 键 词： | 薪酬制度 薪酬定价 公务员 |
| 文章编号： | 1009-2234（2006）02-0026-02 |
| 收稿时间： | 2006-03-01 |
| 修稿时间： | 2006年3月1日 |
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