如何建立有效的经营者激励约束机制 |
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引用本文: | 佘洪元,郑国珍.如何建立有效的经营者激励约束机制[J].煤炭经济研究,2006(3):78-79. |
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作者姓名: | 佘洪元 郑国珍 |
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作者单位: | 淮北矿业集团 |
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摘 要: | 企业的生存与发展。离不开优秀的经营管理者,对经营管理者的选拔必然成为企业的首要任务。现行体制下企业经营者的选择,概括起来主要有四种方式:一是公开招聘。二是上级任命,三是自我推荐,四是群众选举。我国还处于社会主义市场经济的初级阶段,这种多种形式并存的选择方式也是符合我国国情的,我们不能一概而论哪种方式好,哪种方式不好,但选择经营者的标准不能改变。品质、能力、资历应该是现代企业经营者必备的基本素质。这三个方面的素质必将决定经营者在管理括动中决策、组织、协调、指挥和控制等一系列驾驭全局的能力。虽然不同管理岗位要求的素质不尽相同,但基本素质应该是任何经营者都应具备的。
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关 键 词: | 经营者激励约束机制 经营管理者 企业经营者 社会主义市场经济 生存与发展 首要任务 公开招聘 自我推荐 选择方式 多种形式 |
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