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浅论企业兼并后的文化整合

作者姓名：	胡廷金

摘要：	一、企业文化对兼并后企业发展的影响任何文化都是长期积淀的结果,文化的存在有时先于组织的存在.当企业兼并后,原有的组织结构模式被打破,而原有的企业文化并不会消失,继续对原组织成员产生影响.
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