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| 员工满意度、组织承诺对组织公民行为的影响研究 | |
| 作者姓名： | 燕超 杨倩 周媛 |
| 作者单位： | 西安工业大学经济管理学院,陕西西安,710068 |
| 基金项目： | 陕西省科技厅项目，西安市社发引导一软科学项目，西安市未央区科技局项目 |
| 摘 要： | 近年来,组织公民行为越来越引起人们的关注.企业都期望本企业发生更多的组织公民行为活动,但是却不知道从哪些方面来实施.本文提出了员工满意度、组织承诺和组织公民行为的关系模型,以西安地区失中型国有企业为调查对象,对员工满意度、组织承诺对组织公民行为的影响做出了实证研究.结果显示,这两个因素对于组织公民行为都有显著的正向影响. |
| 关 键 词： | 组织承诺 满意度 组织公民行为 |
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