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| 企业并购后人力资源流失及整合 | |
| 引用本文： | 徐彬.企业并购后人力资源流失及整合[J].连锁与特许,2002(4):39-40. |
| 作者姓名： | 徐彬 |
| 作者单位： | 湖北工学院 |
| 摘 要： | 企业并购后,人力资源的整合问题一直是困扰企业家们的一个难题。企业家们之所以受此困扰,是因为企业并购后,人力资源是最不容易控制的资源,它通常不像并购企业购买的其他资产那样,可以随着收购活动的完结,自然而然地进入新的企业。 靠什么留住被并购企业的人力资源 留住被并购企业的人力资源,首先必须了解 |
| 关 键 词： | 企业并购 人力资源 资源整合 人事管理 |
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