员工离职行为对企业组织绩效的影响

员工离职行为影响企业组织绩效，对企业管理有影响。现有研究结果表明：员工离职行为对企业组织绩效有负面影响；有正面影响，未达成一致。本研究旨在通过实证分析探讨员工离职行为对企业组织绩效的影响。本研究采用固定效应的回归方法对中国A股上市公司2011—2020年的数据进行实证分析。研究结果表明，员工离职行为对企业组织绩效的影响呈负显著影响。其中，在员工离职行为对企业组织绩效影响中，国有企业和企业生命周期起负向显著调节作用。本研究丰富了员工离职行为对企业组织绩效影响的理论机制，对促进企业管理具有一定的参考价值。