公立医院内部控制之人力资源控制

人力资源创造价值，高级管理人员职业操守、员工专业胜任能力以及被引进高端人才的契约精神，是准确识别影响公立医院内部控制目标实现的风险因素。促进卫生健康事业高质量发展，推动健康中国建设，人才是关键。公立医院应当设计有效的人力资源内部控制机制，为构建科学的医院内部控制体系并高效实施提供保障。