创新驱动发展与企业劳动收入份额

选取2012—2020年沪深A股上市公司为样本，实证检验创新驱动发展与企业劳动收入份额之间的关系，以及高管股权激励和员工持股对上述关系的调节效应。研究发现：企业创新驱动发展能够有效提高企业劳动收入份额；实施高管股权激励和员工持股计划均能显著增强上述关系。进一步研究发现，盈利水平发挥了部分中介效应，且当企业处于成长期和衰退期、市场化程度较高的地区以及为非国有企业时，上述关系更显著。研究结论表明，特别是处于成长期与衰退期、市场化程度较高地区的企业，以及非国有企业，大力推动创新驱动发展，并辅之以高管股权激励和员工持股计划，可以提高企业劳动收入份额，实现和谐发展，推进共同富裕目标实现。