人力资本:企业制度要素

对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将其与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中的定性的与定量的作用。而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排——企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面都带来了深刻的影响。