| 科技型非公有制企业组织-员工关系软实力内涵及作用机理研究 |
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| 引用本文： | 邵芳,李珊.科技型非公有制企业组织-员工关系软实力内涵及作用机理研究[J].科技进步与对策,2015,32(4):150-155. |
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| 作者姓名： | 邵芳 李珊 |
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| 作者单位： | 西安电子科技大学 经济与管理学院，陕西 西安 710071 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71302111);教育部人文社会科学基金项目(13YJC630125);陕西省社科界2013年度重大理论与现实问题研究项目(2013Z028) |
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| 摘 要： | 以社会交换理论为基础，对科技型非公有制企业组织-员工交换关系的内部结构进行研究，从层次动态反馈视角对科技型非公有制组织-员工关系软实力的含义进行把握，并就组织、员工交换物及交换关系媒介三者协同作用阐述了科技型非公有制组织-员工关系软实力的作用机理，为之后的量化分析及实证研究提供了理论框架。
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| 关 键 词： | 组织-员工关系 社会交换理论 人力资源管理实践 员工反应 |
| 收稿时间： | 2014-05-23 |
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