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分类号
杂志ISSN号
国有企业薪酬管理的误区及应对策略
作者姓名:
朱惠军
作者单位:
上海师范大学商学院,上海,200234
摘 要:
薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节,在市场经济和全球经济一体化的大背景下,薪酬管理已经成为与企业总体战略和人力资源战略紧密相连的要素。文章就国有企业薪酬管理存在的问题进行分析并提出相应的对策。
关 键 词:
国有企业
薪酬管理
误区
对策
文章编号:
1007-7723(2007)11-0109-0003
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