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| 对邮政企业人才建设和发展的几点思考 | |
| 引用本文： | 迟洪亮. 对邮政企业人才建设和发展的几点思考[J]. 邮政研究, 2004, 20(2): 35-36 |
| 作者姓名： | 迟洪亮 |
| 作者单位： | 河北省沧州市邮政局,河北,沧州,061000 |
| 摘 要： | 邮政近几年虽在人才建设和发展方面不断进行探索,但就目前仍存在着技而优则仕、对人才评价标准缺乏科学性、人才不能尽其能以及轻开发和培训等问题,针对以上问题,可采取改革分配体系、对人才要放在具体的环境中进行评价、有计划有步骤地引进人才以及分层次有重点地对人才进行培训开发等措施,加快人才工程建设步伐,最终树立起“以人为本“的管理理念. |
| 关 键 词： | 人才评价 人尽其能 职业生涯管理 核心竞争力 以人为本 |
| 文章编号： | 1007-5399(2004)02-0035-02 |
| 修稿时间： | 2003-11-07 |
Some Ideas on the Further Development of Human Resources in Postal Sector |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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