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| 对企业知识型人员激励政策的思考 | |
| 作者姓名： | 史先柯 张芳芳 魏天松 |
| 作者单位： | 中原油田,河南,濮阳,457001 |
| 摘 要： | 随着新知识和新技术的层出不穷,具有强大的学习创新能力的知识型人才无疑成为众多企业争夺的焦点。其素质和能力能否在企业得到有效发挥,直接影响着企业的竞争力与可持续发展。管理者需要学会用心去管理,不断激发他们的内有潜质,使他们最大限度的发挥自身的智慧与才干,形成强大的企业合力,推动企业不断向健康方向发展。因此,知识型人员的激励问题,将是企业发展战略的重要内容和人力资源管理的中心内容。一、分析企业知识型人员的自身特点1 .工作特点。(1 )工作内容知识性、综合性强,重复性小,复杂多变。所从事的工作具有创造性,不同于体力劳… |
| 关 键 词： | 企业 知识型人员 激励政策 可持续发展 发展战略 人力资源管理 |
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