知识经济时代事业单位人力资源管理创新

随着知识经济时代的到来，人力资源管理创新对于事业单位由传统人力资源管理模式向着现代人力资源管理转变具有重要意义。由于受到种种历史原因的影响，尽管我国多数事业单位已从传统人力资源管理向现代人力资源管理过度，但是在这过度过程中存在着较多的问题，导致事业单位人力资源管理效率迟迟不能提高，人力资源管理所产生的效益更是不能满足推动社会各项事业发展的要求，无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。因此，事业单位只有在知识经济时代积极创新人力资源管理，研究事业单位人力资源管理特点，充分重视知识经济时代人力资源管理的创新，进一步寻求人力资源管理新思路和新方法，才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性，实现事业单位人力资源建设的有序推进。