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| 西方个体求职行为研究述评 | |
| 引用本文： | 刘永安,赵曙明,吴慈生.西方个体求职行为研究述评[J].企业经济,2007(2):144-146. |
| 作者姓名： | 刘永安 赵曙明 吴慈生 |
| 作者单位： | 1. 广东东莞理工学院工商管理系,广东东莞,523008 2. 南京大学商学院,江苏南京,210093 3. 合肥工业大学工商管理系,安徽合肥,230009 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金;教育部哲学社会科学创新基地--南京大学经济转型和发展研究中心课题 |
| 摘 要： | 个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。 |
| 关 键 词： | 求职行为 个体求职行为测量 人力资源管理 组织行为 |
| 文章编号： | 1006-5024（2007）02-0144-03 |
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