| 我国企业薪酬体系设计思路 |
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| 引用本文： | 张百章.我国企业薪酬体系设计思路[J].商业经济与管理,2005(7):50-53. |
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| 作者姓名： | 张百章 |
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| 作者单位： | 浙江工商职业技术学院,浙江,宁波,315012 |
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| 摘 要： | 多数企业在设计薪酬制度时，往往缺乏对现代薪酬理论和方法的了解，使得企业的薪酬管理制度背离劳动力市场的价值规律，以至难以调动起员工尤其是知识型员工的积极性。本文针对我国企业薪酬体系中存在的主要问题，提出了构建企业薪酬体系的具体步骤。
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| 关 键 词： | 企业 薪酬 问题 体系 |
| 文章编号： | 1000-2154(2005)06-0050-04 |
| 修稿时间： | 2005年3月18日 |
The Way of Designing Salary System in Chinese Enterprises |
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| ZHANG Bai-zhang.The Way of Designing Salary System in Chinese Enterprises[J].Business Economics and Administration,2005(7):50-53. |
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| Authors: | ZHANG Bai-zhang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Enterprise Salary Problem System |
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