|
|||||
|
|
| 如何进行职位薪酬设计 | |
| 引用本文： | 周垒.如何进行职位薪酬设计[J].经济师,2007(6):177-178. |
| 作者姓名： | 周垒 |
| 作者单位： | 深圳高级技工学校(深圳技师学院)人事处,广东深圳,518000 |
| 摘 要： | 薪酬设计是人力资源管理的难点,好的薪酬设计每一步都要精心考虑,达到赢得人才、赢得利润、赢得生存和发展等步步为“赢”的目的。职位薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度,对于大多数企业来说职位薪酬体系具有很强的实用性。文章从实际出发,分析和探讨了如何进行职位薪酬设计。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 职位薪酬设计 流程 |
| 文章编号： | 1004-4914（2007）06-177-02 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |