如何进行职位薪酬设计 |
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作者姓名: | 周垒 |
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作者单位: | 深圳高级技工学校(深圳技师学院)人事处,广东深圳,518000 |
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摘 要: | 薪酬设计是人力资源管理的难点,好的薪酬设计每一步都要精心考虑,达到赢得人才、赢得利润、赢得生存和发展等步步为“赢”的目的。职位薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度,对于大多数企业来说职位薪酬体系具有很强的实用性。文章从实际出发,分析和探讨了如何进行职位薪酬设计。
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关 键 词: | 人力资源管理 职位薪酬设计 流程 |
文章编号: | 1004-4914(2007)06-177-02 |
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