绩效因果模型研究进展 |
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引用本文: | 张晓红,杨继平.绩效因果模型研究进展[J].现代管理科学,2006(11):90-92. |
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作者姓名: | 张晓红 杨继平 |
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作者单位: | 山西大学教育科学学院 |
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摘 要: | 绩效评估作为人力资源管理中的一个难点和重点问题,它与奖惩、晋升、培训发展以及人员选拔的效度验证等重要的人力资源管理工作都有直接联系,同时大量的管理研究也都要以绩效作为效标。然而,要提高绩效评估的信度和效度,就必须了解个体绩效评估的各种影响因素及其相互关系。文章在探讨绩效评估概念的基础上,分析绩效评估的职能及其作用,从而对以往绩效因果模型进行回顾并得出几点启示。
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关 键 词: | 绩效 因果模型 绩效评估 |
收稿时间: | 09 4 2006 12:00AM |
修稿时间: | 2006年9月4日 |
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