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分类号
杂志ISSN号
家族企业接班人的选取模式研究
作者姓名:
张立
王学炎
作者单位:
绍兴文理学院,浙江绍兴,312000;绍兴文理学院,浙江绍兴,312000
摘 要:
本文通过分析家族企业文化和领导人对企业核心资源的掌控程度这两个影响家族企业传承的要素,将家族企业分成四种不同类型。并针对不同家族企业的类型,相应提出了企业接班人的不同选取模式。
关 键 词:
家族企业
企业类型
接班人
选取模式
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