浅议如何提高企业薪酬制度的激励水平——基于社会比较理论视角

目前,不合理的薪酬体系和实施手段是我国大多数企业长期存在的问题。员工长期处于社会比较的环境中,企业薪酬激励的不公会造成员工的心理失衡,直接打击员工的工作积极性,激发员工间的矛盾,并严重影响企业的生产经营活动,最终形成对企业的损失。本文通过分析企业目前薪酬制度的不合理表现,在社会比较理论的基础上,探讨了如何提高企业薪酬制度的激励水平,达到留住员工并提高其工作积极性的目的。