强化职业教育培养灰领人才 |
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引用本文: | 李一凡.强化职业教育培养灰领人才[J].经济论坛,2006(19):43-44. |
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作者姓名: | 李一凡 |
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作者单位: | 河北省社会科学院人才资源开发研究中心 |
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摘 要: | 一、灰领人才的危机
“灰领人才”是指具有较高的知识层次,较强的创新能力,既能动脑又能动手的复合型技能人才,它兼有白领与蓝领的特长。根据行业和工作性质,“灰领”可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。“灰领”人才,因其既具有较高的理论知识水平,又具有较高的职业资格所能达到的一线生产、服务、技术管理等多岗位适应能力,所以他们具有较强的发展后劲和创新意识,能适应市场对人才资源结构的需求,是目前我国各行业,尤其是制造业的稀缺人才。
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关 键 词: | “灰领人才” 职业教育 “灰领”人才 复合型技能人才 岗位适应能力 人才资源结构 服务业 |
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