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| 管理理论与人性假设的对应发展关系 | |
| 引用本文： | 姚晓明.管理理论与人性假设的对应发展关系[J].经济与社会发展,2015,13(2). |
| 作者姓名： | 姚晓明 |
| 作者单位： | 浙江工商大学,浙江杭州,310018 |
| 摘 要： | 人在社会关系中起着决定性的作用,其本质就是一切社会关系的总和.随着现代管理理论的发展,在理论框架内要对人性进行研判,其所处的环境是我们不可避开的.从这里来看,详细分析理论发展情况,我们能够发现人性假设带有很强的历史性以及实践性.运用管理理论的这些观点进行各种管理工作就要针对特定的人以及工作.唯有如此,才能应用那些建立在人性建设基础上的理论. |
| 关 键 词： | 管理理论 人性假设 对应发展关系 |
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