| 企业激励机制之效率缺损及其对策思考 |
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| 引用本文： | 宋常. 企业激励机制之效率缺损及其对策思考[J]. 铜陵学院学报, 2005, 4(1): 4-6 |
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| 作者姓名： | 宋常 |
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| 作者单位： | 中国人民大学,北京,100872 |
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| 摘 要： | 科学合理有效的激励机制．对于建立现代企业制度、完善法人治理结构及开发配置人力资源等都具有极其重要的作用，因此，研究激励机制及其效率问题具有非常现实的意义。已有学者研究表明，我国上市公司经理人员的年度报酬与企业绩效并不相关，由此也引发对激励机制效率问题的探讨。本文基于代理人行为并以逆向思维方式，审视与考察激励机制的效率及其缺损问题，分析那些使得激励机制效率缺损的主要情形，并据此提出一些对策或建议．以期为企业建立行之有效的激励机制提供参考。
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| 关 键 词： | 激励机制 对策思考 缺损 现代企业制度 法人治理结构 效率问题 科学合理 人力资源 上市公司 思维方式 经理人 代理人 报酬 |
| 修稿时间： | 2004-12-08 |
On Efficiency Defect of Incentive Mechanisms in Enterprises and its Countermeasures |
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| SONG Chang. On Efficiency Defect of Incentive Mechanisms in Enterprises and its Countermeasures[J]. Journal of Tongling College, 2005, 4(1): 4-6 |
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| Authors: | SONG Chang |
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