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| 论基于工作分析的绩效考核体系 | |
| 作者姓名： | 赫芫 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | 合理绩效考核体系是推动企业发展动力,更是增强企业工作人员积极性与主动性的动力.但是如何才能够构建出合理的绩效考核系统,是相关人员探究的重要课题.本文就是分析了企业工作原理以及传统表现加业绩的考核模式,进而构建出绩效考核体系. |
| 关 键 词： | 工作分析 绩效考核体系 基于 |
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