| 家族企业中的老板娘角色模型及其管理匹配分析 |
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| 引用本文： | 王华,左斌.家族企业中的老板娘角色模型及其管理匹配分析[J].中外企业家,2005(9):34-37. |
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| 作者姓名： | 王华 左斌 |
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| 摘 要： | 老板娘,作为企业中的一员,尤其是在中小规模的家族式企业中,起着微妙而重要的影响作用.据调查发现,在许多家庭色彩浓重的企业中,特别是在我国这样一个普遍以血缘、亲缘为纽带进行管理活动的国度里,老板娘一般担当着重要的角色,比如人力资源部经理、财务经理或公司副老总等重要职位.无可否认,老板娘的确有其积极作用,但我们看到更多的是老板娘干预管理、和老板产生双头领导、管理混乱,甚至是老板娘“垂帘听政”等现象,这些引起了许多管理上的困难和问题.我们把这样一种现象,统称为“老板娘现象”.
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| 关 键 词： | 家族企业 “老板娘” 企业领导者 企业管理 人力资源管理 |
Analysis on Character Model of Landlady & Its Managing Match in Family Business |
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| Wang hua,Zuo bin.Analysis on Character Model of Landlady & Its Managing Match in Family Business[J].Chinese and Foreign Entrepreneurs,2005(9):34-37. |
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| Authors: | Wang hua Zuo bin |
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