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| 组织结构理论的几种新观点 | |
| 引用本文： | 张红建.组织结构理论的几种新观点[J].经济论坛,2003(7):65-65. |
| 作者姓名： | 张红建 |
| 作者单位： | 核工业航测遥感中心 |
| 摘 要： | 随着通讯和技术的快速发展，组织所处的外部环境也越来越纷繁复杂，这就要求组织必须学会在新的规则下生存和发展。本文简要介绍了组织结构理论中出现的几种新观点，这些创新通过新的方式开发利用人力资源，在实践中使一些公司产生了新的竞争优势。一、横向型结构为了摆脱过去层级负担过重的职能式结构，许多公司取消了纵向层级和旧的部门界限，建立了新的横向型组织结构。横向型结构围绕着工作流程而非职能部门来设计，打破了传统部门之间的界限。纵向层级扁平化，可能只保留少数几个管理者在传统的后勤职能部门，如财务和人力资源部门。管… |
| 关 键 词： | 组织结构理论 横向型结构 再造工程 动态网络结构 |
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