留住好员工

虽然每一位老板都知道,人才是企业发展的重要保障。平心而论,没有哪个老板不想多 找到一些好的员工,并留住他们。但在实际操作中,老板和员工之间往往考虑问题的角度会 有差异,这也同样可能导致人才流失。大型企业由于运作规范,待遇也相对较好,员工的流 动性通常不是很高,但对于创业初期的中小企业来说,一切都可能发生变化,在这样一个快 速变化的环境下,考虑好自己的人才策略,则显得尤为重要。