论职业经理人的竞争激励 |
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引用本文: | 王健菊,王树恩.论职业经理人的竞争激励[J].现代管理科学,2008,88(5):104-105. |
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作者姓名: | 王健菊 王树恩 |
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作者单位: | 天津大学管理学院 |
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摘 要: | 雇佣职业经理人经营管理企业是现代公司经营管理的一个重要发展趋势,也是企业管理成熟的标志。采取适当的激励措施使职业经理人努力工作并与企业所有者的目标尽可能一致有着重要的意义。文章首先分析了职业经理人报酬激励的局限性,在论述竞争及其作用的基础上,从职业经理人市场竞争激励、产品市场竞争激励和资本市场竞争激励三个方面,论述了竞争作为一种非报酬激励手段对职业经理人的激励和约束作用。
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关 键 词: | 职业经理人 竞争 激励 约束 |
修稿时间: | 2008年4月10日 |
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