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| 促进企业创新的支持性人力资源管理实践体系构建 | |
| 引用本文： | 杨洁.促进企业创新的支持性人力资源管理实践体系构建[J].现代管理科学,2013(11). |
| 作者姓名： | 杨洁 |
| 作者单位： | 贵州财经大学工商管理学院 |
| 基金项目： | 贵州省软科学项目“提升企业创新绩效的关键组织支持因素及其作用机制研究”(项目号黔科合体R字[2012]LKC2007号)。 |
| 摘 要： | 现有研究指明，人力资源管理活动能够积极底影响企业的创新绩效。但是，有关何种人力资源管理实践才能更好提升企业创新绩效的问题，研究尚未达成共识。文章从人力资源管理的基本模式出发，结合人力资源管理活动及其对创新过程的影响，提出基于形态模式的创新支持性人力资源管理实践，并从能力、动机和工作自主权等三个方面入手探索其内涵构成。 |
| 关 键 词： | 企业创新 支持性人力资源管理实践 内部激励导向 |
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