招聘时如何衡量『核心胜任力』

是否拥有“核心胜任力”是企业招聘用人的一个关键。如何衡量“核心胜任力”,每个企业有不同的标尺,有的看重学历,在政策和待遇上也是向学历倾斜;有的却看重资历,如果你过去来自某个大名鼎鼎的外企或曾经在国外留学或工作过,那么就很容易被看好;有的招聘注重经验,必须要有5年以上或8年以上经验才可考虑;有些地方则专门招收应届毕业生。