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| “分拆HR”引发的论战:分歧与共识 | |
| 作者姓名： | 康志军 |
| 摘 要： | 正看起来所有人都严重反对拉姆·查兰,其实他们与拉姆·查兰的共识远远大于分歧。争论凸显HR创造价值的转型之路任重道远。分拆HR拉姆·查兰日前在《哈佛商业评论》发表文章《是时候分拆人力资源部了》,一石激起千层浪。他认为人力资源工作一直无法与业务目标有效结合,因此提出分拆HR的解决方案:"减少首席人力资源官职位,将人力资源部门一分为二。一部分可以称之为行政人力资源(HR-A),主要管理薪酬和福利,向CFO汇报。这样,CFO便能将薪酬视为吸引人才的重要条件,而 |
| 关 键 词： | 人力资源 拉姆 业务目标 业务伙伴 HR 共享服务中心 里奇 财务职能 转型之路 管理顾问 |
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