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| 谈谈我国国有企业分配机制的改革走向 | |
| 引用本文： | 徐建民.谈谈我国国有企业分配机制的改革走向[J].山东审计,2001(10):31-31. |
| 作者姓名： | 徐建民 |
| 作者单位： | 山东省出版总社 |
| 摘 要： | 分配机制作为激励机制的重要手段，其效果对企业有着不可估量的作用。虽然我们现在已进行了诸如年薪制、工效挂钩、向艰苦岗位和重要技术岗位倾斜等方面的探索，但仍然存在很大的改革空间。 第一、分配方式的多元化。一方面，要根据各企业的实际情况，根据具体的工作特点以及企业效益、管理基础状况等，灵活选择岗位技能工资、效益工资、计件工资、计时工资结构工资等形式；另一方面，应实现参与分配要素的多元化，既要按劳分配，又要按资分配，加大资本化分配改革。在坚持按劳分配的同时，注重按资分配与按劳分配相结合、短期报酬与长期报… |
| 关 键 词： | 国有企业 分配机制 改革 资本化分配 收入差异化 收入市场化 |
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