| 关键高管薪酬差距、市场竞争与战略差异 ——基于锦标赛理论的视角 |
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| 引用本文： | 曹玉珊,张越.关键高管薪酬差距、市场竞争与战略差异 ——基于锦标赛理论的视角[J].财经理论与实践,2019,40(2):91-98. |
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| 作者姓名： | 曹玉珊 张越 |
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| 作者单位： | 江西财经大学 会计发展研究中心/会计学院,江西 南昌,330013;江西财经大学 会计发展研究中心/会计学院,江西 南昌,330013 |
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| 基金项目： | 江西省高校人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 基于锦标赛理论，以2006-2016年我国上市公司为样本，检验CEO与关键下属高管之间的薪酬差距对战略差异的影响，研究发现：CEO与关键下属高管之间的薪酬差距越大，公司资源配置偏离行业主流趋势的程度越大，即战略差异程度越大；薪酬差距对战略差异的影响会因市场竞争强度的高低而产生差异，即市场竞争强度越低，薪酬差距对公司战略差异的影响越显著。进一步研究发现：相较于CEO与所有高管之间的薪酬差距，CEO与关键下属高管之间的薪酬差距对战略差异的作用更明显；薪酬差距可以通过增加公司的战略差异程度来改善公司价值。
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| 关 键 词： | 薪酬差距 关键下属高管 战略差异 市场竞争 公司价值 |
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