|
|||||
|
|
| 浅谈如何实现战略性绩效管理 | |
| 作者姓名： | 沈誉辉 |
| 作者单位： | 浙江信息工程学校 |
| 摘 要： | 战略性绩效管理是指对企业的长期战略制定实施过程及其结果采取一定的方法进行考核评价，并辅以相应激励机制的一种管理制度。其结构体系如图1： |
| 关 键 词： | 企业 绩效管理 战略性 长期战略 激励机制 实施过程 管理制度 考核评价 结构体系 方法 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |