从现有的工资制度看深化国有商业银行分配制度改革策略 |
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作者姓名: | 曹伯坚 王嘉智 刘林涛 胡新生 别必科 王娟 |
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作者单位: | 农业银行湖北省分行营业部 |
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摘 要: | 薪酬分配制度是激发人力资源潜力、促进业务经营持续发展的重要原动力,也是现代商业银行经营机制改革的核心内容和难点问题。营业部于去年初全面推行组合工资制,一定程度上解决了原有分配制度僵化的问题,对于激活经营要素、提高经营效益产生了积极影响,但运行实践也提出了进一步深化完善的要求。
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关 键 词: | 工资制度 国有商业银行 分配制度改革 中国 人力资源 |
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