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| 推行企业家年薪制的意义及注意的问题 | |
| 作者姓名： | 方环非 滕永春 |
| 作者单位： | 上海理工大学管理学院 |
| 摘 要： | 从强调对物的管理转向重视对人的管理,是管理领域中一个划时代的进步。而把企业家当作一种能使企业在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘,要使他们与其所经营管理的企业荣辱与共,已成为当代先进管理思想的重要组成部分,其主要取决于企业内部的激励和约束机制。笔者认为,进一步推广企业家年薪制是解决这一问题的行之有效的好办法。企业家年薪制是国外企业通行的一种薪金制度,较月薪制更为公平,更能体现企业的激励机制,也为企业家施展才华提供了动力保障。 一、推行年薪制的意义 １．增强企业家创新意… |
| 关 键 词： | 企业家 年薪年 企业管理 |
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