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| 论现代管理的用人艺术 | |
| 引用本文： | 王钟,李海涛.论现代管理的用人艺术[J].现代企业,2000(10):20-20. |
| 作者姓名： | 王钟 李海涛 |
| 作者单位： | 河南信阳钢铁集团公司 |
| 摘 要： | 现代管理是以人为中心的管理，管理者必须把用人作为一项战略任务来抓，掌握好用人的艺术，做到知人善用，人尽其才，才尽其用。 一、树立全新的人才观——用人艺术的前提。什么是人才？正确完整的理解是，人才是指素质优异，具有特殊才干。技能或专长，能充分运用自己的知识和才能进行创造性劳动，对人类进步和社会发展做出较大贡献的人。切忌片面、狭隘地认为只有工程技术人员是人才，而经济管理人员和能工巧匠就不是人才。这里要明确：１．人才的内涵——创造性。创造性作为现代社会人才的本质要求，要把能力升华为创造性，把内在素质转… |
| 关 键 词： | 管理 人才开发 人才管理 管理艺术 |
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