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西方人本主义哲学对人力资源管理的启示
引用本文:龙怒.西方人本主义哲学对人力资源管理的启示[J].农场经济管理,2005(3):43-44.
作者姓名:龙怒
作者单位:中南财经政法大学工商管理学院
摘    要:随着社会经济环境的改变、组织形式的更新以及人的思想观念的转变,企业员工的身份经历着从“工具”到“资本”的改变,人力资源管理也发生着相应的变化。西方人本主义哲学是一种以人为中心和准则的哲学。它提出了要尊重人,从多方面揭示人的本性,论述人生的意义和价值,强调人的自由和人道主义。这种哲学思想有利于真正实现员工的价值,提高员工的创造力,其对于企业人力资源管理的发展有着非常重要的借鉴意义。

关 键 词:人本主义哲学  人力资源管理  思想变革
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