|
|||||
|
|
| 政府任命国企经理人员的弊端及其治理 | |
| 引用本文： | 洪功翔.政府任命国企经理人员的弊端及其治理[J].经济问题探索,2001(11):35-36. |
| 作者姓名： | 洪功翔 |
| 作者单位： | 安徽工业大学 |
| 摘 要： | 中国的改革开放已逾二十年,国企改革所取得的成绩是举世公认的,但政府控制着国有及国有控股企业经理人员的人事权(既体现了党管干部的原则)也是一个不争的事实.中国企业家调查系统1996、1997和1998年连续3年的调查报告表明了这一点.按理说,政府作为国有企业的所有者应该具有对国企经理人员的任免权,但问题在于这种权力的行使没有纳入到企业组织内部,不是通过法人治理结构这种内部治理机制来实现的,因而不可避免存在诸多弊端. |
| 关 键 词： | 中国 国有企业改革 政府 经理人员 法人治理结构 国有股 经理人市场 |
The Abuse and Put in Order of Managerial Staff of State owned Enterprise Commissioned By Government |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |