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| 是非高管薪酬 | |
| 作者姓名： | 洪亮 王广军 |
| 摘 要： | 就中国上市企业而言,高管作为"职业经理人"的贡献和收益不容否认,但其贡献和天价年薪间的比例是不对称的。应该说,是"中国特色的制度安排"成就了高管及其所在的企业。 |
| 关 键 词： | 薪酬委员会 董事会 上市公司 高管薪酬 制度设计 职业经理人 中国特色 长期激励 企业高管 制度安排 |
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