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分类号
杂志ISSN号
是非高管薪酬
作者姓名:
洪亮
王广军
摘 要:
就中国上市企业而言,高管作为"职业经理人"的贡献和收益不容否认,但其贡献和天价年薪间的比例是不对称的。应该说,是"中国特色的制度安排"成就了高管及其所在的企业。
关 键 词:
薪酬委员会
董事会
上市公司
高管薪酬
制度设计
职业经理人
中国特色
长期激励
企业高管
制度安排
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