|
|||||
|
|
| 组织职业生涯管理对员工敬业度的影响——以个人-工作契合度为中介变量 | |
| 引用本文： | 焦夏楠.组织职业生涯管理对员工敬业度的影响——以个人-工作契合度为中介变量[J].商,2014(52):32-33. |
| 作者姓名： | 焦夏楠 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院 |
| 摘 要： | 本文选取了个人-工作契合度这一视角,利用结构方程模型对组织职业生涯管理对员工敬业度的作用路径进行探索,研究结果表明,组织职业生涯管理对员工敬业度有显著的正向预测作用,同时个人-工作契合度在组织职业生涯管理四个维度对员工敬业度的作用路径中发挥着不同的作用. |
| 关 键 词： | 组织职业生涯管理 个人-工作契合度 员工敬业度 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |