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| 过去的一年,你的薪酬管理有效吗 | |
| 引用本文： | 张顺昌.过去的一年,你的薪酬管理有效吗[J].人力资源,2015(1):50-53. |
| 作者姓名： | 张顺昌 |
| 作者单位： | 中国中铁股份有限公司劳资社保部 |
| 摘 要： | 回首辛辛苦苦的一年,你可知道你做的薪酬管理工作效果如何,又如何对其进行评价呢?总结一下,你也许会回答:我们做得不仅专业,而且科学——奖金分配与公司、部门和员工个人业绩挂钩;员工调薪分为普调和特调,其中普调参照的是当地物价指数的增长率,特调参照员工的业绩表现与薪酬水平做综合评估,晋级调薪参照公司岗位薪酬等级做调整。所有工作有章可循、井井有条。可事实上,人力资源部还是会接二连三地接到其他部门的特殊申请,一不小心处理不好,还经常会被投诉到老板那里。世 |
| 关 键 词： | 薪酬策略 奖金分配 调薪 人力资源部 员工关系 薪酬管理体系 人力资源管理 个人业绩 能力薪酬 公平感 |
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