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| 中国HR,先别忙着去“颠覆” | |
| 引用本文： | 严川.中国HR,先别忙着去“颠覆”[J].人力资源,2015(2). |
| 作者姓名： | 严川 |
| 作者单位： | 上海晶中信息技术有限公司 |
| 摘 要： | 过去的一年,人力资源界最热烈的探讨莫过于人力资源部门的价值与存废:先有管理大师拉姆·查兰撰文称要“分拆人力资源部”,后有《青年中国说》首播、90后老板余佳文扬言:“我的公司全是90后,我砍掉人力资源部,员工薪水他们自己定,我来发!我鼓励员工之间吵架,吵不了就打.”于是,有危机感的人力资源工作者(以下简称“HR”)脑洞大开,思量着自身职业发展的各种可能性;而一些学习意识较强的企业也相机而动,其中谋划着要建立共享服务中心(Shared Service Center,简称“SSC”)的不在少数. |
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